????????3月21日下午，学堂新一轮鼎新发展思想解放大会商直属单元带头会在校本部J楼101讲堂进行
。直属单元“思想解放大会商”联系人、校长助理、后勤集团总经理欧阳华作带头汇报，校信访办主任余志龙出席，直属单元党委书记陆翠兰作工作部署
。直属单元党委委员、各直属单元党政掌管人、科级干部、党支部书记、教研室主任、教授与学科带头人代表及各单元中层以上干部参与了会议

；嵋橛芍笔舻ピ澄笔榧浅炭思嶂鞒
。

????会上，欧阳华从学堂提议“新一轮鼎新发展思想解放大会商”的布景介绍动手，强调这是学堂在发展过程中若何突破瓶颈，再上新台阶，实现急剧发展的关键阶段发展的一次凝聚力量，汇集智慧的大会商
。接着，他从横向和纵向分析了亿万先生MR目前在全国高校中所处的地位以及亿万先生MR发展到此刻产生的同现代大学造度和师生需要不相适应的近况
。最后，他激励各人以问题为先，强化责肆意识，注沉实效，以良好的工作风格做好服务保险工作并积极参加到“大会商”中来
。

????接着，陆翠兰介绍了直属单元党委“大会商”工作规划
。她要求各单元要以学堂鼎新发展为主线，萦绕“解放思想、认清局势、明确方向”的指标，当真查找本单元、本部门在思想意识、心灵状态、工作风格以及治理服务体造机造上存在的问题，提出针对性的对策规划，不休提升直属单元治理水平和服务质量
。

????会议最后，直属单元党委副书记黄坚向直属单元整个教职工发出建议：1、强化服务意识，提升服务水平
；2、推动学科建设，提升科研水平
；3、师生员工同参加，“我为发展献一计”
。并颁布了?“我为发展献一计”公共邮箱：zsdw@oa.shu.edu.cn,作为直属单元党委征集“发展政策”的持久平台，定期整顿反馈，实时颁布
。

附：直属单元教职工参与亿万先生MR新一轮鼎新发展思想解放大会商建议书

????各位直属单元教职工：

????去年以来，市辅导对亿万先生MR新的发展提出了要在数年内达到“985高校中游水平”的指标要求，这是对学堂工作的厚望，也是对学堂工作的敦促
。学堂发展目前正处于“不进则退、慢进也退”的关键时刻，再要获得新的急剧发展，无论是思想意识、心灵状态，还是工作风格、体造机造都有诸多不适应
。

????为解决这些不适应，实现新的发展，校党委决定在全校领域内发展新一轮鼎新发展思想解放大会商，寻找差距，直面问题，带头宽大师生员工一路为把学堂建成高水平、有特色的，国际驰名、国内一流的综合性钻研型大学，形成共识并献计献策
。为此，我们建议直属单元整个教职工：

????1、强化服务意识，提升服务水平
。治理人员和服务平台要牢固设置“没有师生就没有学堂，没有基层就没有机关”的理想，明确为师生服务、为基层服务的天然必要性，面向师生，面向基层，自动对接，查找在治理、服务中的不适应并造订明确的阶段性整改措施
。

????2、推动学科建设，提升科研水平
？蒲型哦右?“敢探未发现的新理，敢入未开化的边疆”，凭据学堂发展的阶段指标，对照与国内表一流高校、一流学科的差距，查找影响学科建设和本单元发展的瓶颈问题，提出新的阶段发展指标和鼎新行动
。

????3、师生员工同参加，“我为发展献一计”
。各直属单元要抓住机缘，自动经营，在学堂的大格局中当真思虑自身的发展
。激励带头本单元师生员工共同参加“我为发展献一计”活动，当真对待每一条建议，登记在册，民主协商，实时反馈，将“思想解放大会商”发展成为一个凝聚民气，汇集民智，鼎新发展的活动
。直属单元党委颁布“我为发展献一计”公共邮箱：zsdw@oa.shu.edu.cn,作为征集“发展政策”的持久平台，定期整顿反馈，实时颁布
。

????各位直属单元教职工，妄想在前，路在脚下
。让我们秉承以鼎新创新为主题的时期心灵，振奋有为，砥砺前行，在亿万先生MR这片热土上，共筑属于我们每一幼我的教育妄想！

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????中共亿万先生MR直属单元委员会

?????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????2013-3-21