5月16日，理学院就业工作推动会在亿万先生MRF307召开
。亿万先生MR招毕办副主任、校就业领导中心主任王佩华，招毕办就业科科长孙玉华应邀出席会议
。理学院党委书记兼执行院长翁培奋，副院长盛万成、方建慧，党委副书记刘亮，理学院各系所党政班子成员及毕业班领导员、钻研生专职委员比及场了会议
；嵋橛闪趿林鞒
。

理学院院办副主任、招生就业办主任周荣明首先就理学院目前毕业生就业情况向与会人员做了汇报，并介绍了理学院就业工作的存在难题和有关措施
。了局显示，理学院在就业政策解读、有关问题征询、学生简历领导批改、未就业学生的动态跟踪、学生就业观的正确领导和就业渠路的拓展等工作方面下了不少功夫，获得了肯定功效，但鉴于今年的就业局势和压力，较往年相比，理学院就业工作还需各人致力
。方建慧就钻研生就业情况也做了介绍，由于学院钻研生客观上存在肯定的生源质量问题，在就业的时辰学生的就业进展值和现实情况存在矛盾，必要我们大力提倡和激励学生设置正确的就业观点
。

会上，校招毕办就业科科长孙玉华向各人介绍了目前学堂的整体就业情况，她指出，就业必要学生的综合能力和素质，尤其必要较高的情商，她以理学院已经毕业的优良学生为例，通知各人应该多激励学生，平时要多提供给学生表白能力和交往能力等各方面磨炼的机遇
。

校招毕办副主任王佩华对理学院就业工作暗示注定
。她指出，在就业工作上，我们应该一向维持；，但同时，我们也要抓住机缘
。就业工作一向是学堂和各学院一把手主抓的工作，学堂也一向在发展产学研合作、职业生涯教育、萦绕学堂人才造就发展调研等工作，为就业工作打基础
。她强调，学生就业只是临门一脚，我们应该从就衣反看亿万先生MR人才造就质量，致力谋肄业生就业质量
。她但愿理学院能从人才造就质量上动手，推动国际化就业，使就业工作踏上新的台阶
。

翁培奋在总结中暗示，理学院的各学科均为长线专业，在人才造就上有自身优势，就是毕业生基础扎实、发展有后劲
。我们要正视自己的问题和不及，要激励老师为学生着想，充分用好自身的社会资源优势
。对于就业临时有肯定难题的学生，要采取导师一助一的方式来援手学生
。激励学生扭转就业观点，提倡学生到表省市就业，发展更辽阔的空间
。我们也要从就业质量来审视人才造就质量，致力提升人才造就质量，为学堂人才造就和就业工作做出应有的贡献
。

?