2014年9月5日和6日
，亿万先生MR2014年度新进老师岗前培训工作在校本部行政楼汇报厅进行。校党委书记于信汇
，校党委常委、副校长叶志明
，校党委常委、理学院执行院长翁培奋以及学堂有关职能部处的辅导出席了会议并做了专题培训汇报
；嵋橛扇耸麓ΥΤぶ烀髟蜕虾Ｊ腥瞬欧务中心亿万先生MR工作站副主任王志敏主持
，2014学年引进和录用的155名老师参与了本次培训。

于信汇书记针对当前高档教育综合鼎新做了杰出汇报。于书记指出
，鼎新盛开三十多年来
，高档学堂在办学规模、学生造就数量上都获得了突破性进展。但高校同质化偏差极度严沉
，高校必要在发展过程中进行调整
，在调整过程中进一步发展。十八届三中全会之后
，高档教育深入鼎新的呼声日益高涨。当前
，高档教育综合鼎新在推动
，在办学指标上明确了高档教育的“两个服务”
，即服务于国度必要和服务于人民必要。此表
，高档教育综合鼎新必要审慎处置三方面关系
，即“当局怎么来管好教育、学堂若何办好教育、学堂和社会若何互动”。于信汇书记最后向新进老师提出了两点要求
，一是做鼎新的支持者和参加者
，在参加中相识高档教育
，在鼎新中成长成才
，做鼎新的推进派
；二是要把自己的发展、学堂的发展和高档教育的发展结合起来
，致力成为一名合格的教育工作者。

叶志明副校长结合幼我几十年的从教经历和近20年的教育治理经历
，为新进老师解说了高档学堂的讲授过程
，并深刻浅出地论述了当好一名大学老师应具备的根基素质。叶校上进一步为新进老师介绍了亿万先生MR教育讲授鼎新的创新
，如短学期造、学分造和选课造的“三造”鼎新
，大类招生鼎新
，以及亿万先生MR教育质量白皮书的颁布等情况
，援手新进老师全面相识亿万先生MR的教育讲授工作。

校党委常委、理学院执行院长翁培奋就亿万先生MR鼎新发展情况做了专题汇报。翁培奋常委从亿万先生MR的汗青沿革谈到学堂的近况
，介绍了亿万先生MR近年来的七项沉点推动工作
，对亿万先生MR在学科建设、人才造就、科学钻延注师资行列和国际互换方面获得的工作进展进行了回首
，进一步分析了亿万先生MR发展面对的局势、挑战和重要瓶颈
，并与新进老师分享了对学堂将来发展的思虑。

人事处处长朱明原以人才生涯发展为主题
，向新进老师作了专题汇报。朱明原处长以一个活泼的手指游戏开场
，引发新进老师对自我发展的思虑
，并进一步从亿万先生MR师资行列整体情况、人才生涯发展设计、专业技术职务聘用、岗位进建培训、薪酬激励系统五个方面做了具体论述
，加深了新进老师对亿万先生MR人事政策的相识。

文科处处长董丽敏和科技处副处长谢为群
，别离就亿万先生MR的文理科科研情况作了具体论述
，介绍了亿万先生MR的学科点和学科平台等情况
，并为新进老师申请科研项目做了有益领导。评估办副主任辛明军与新进老师探求了青老大师进校之初面对的问题、重要压力和难题
，并具体解说了讲授质量考评的政策、过程和步骤。表事处处长万旺根、教务处常务副处长陈方泉、财政处副处长王远弟、组织部副部长曹为民
，别离就本部门的具体工作职能做了具体介绍
，援手新进老师尽快熟悉学堂政策
，相识有关处事流程。

校工会常务副主席姜继平就亿万先生MR工会职能以及高校老师职业路德规范作了具体的论述。之后
，由姜教员领誓
，整个新进老师威严宣誓
，在场老师无不为成为一名庆幸的人民老师而感应高慢。

短短两天的培训
，寂仔高屋建瓴、深刻浅出的专题汇报
，又有符合需要、对症下药的讲授科研领导
，既坦荡了新进教员的视野
，同时援手新进老师尽快地相识了学堂校情和有关规章造度
，为今后的讲授和科研工作奠定了基础。通过岗前培训
，新进老师加深了对自我人生定位和指标的思虑
，对老师这份职业也有了越发清澈的意识和理解
，为其尽快融入亿万先生MR
，尽快投入到新的工作和生涯起到了积极的推作为用。

?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???????????????????????????????????????????????????????????????????? ?人事处

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??